久泰能源

　　久泰集团是在二零零二年成立的，利用高新科技来研发制造新型的清洁能源，是一个以煤化工类的产品为主的高新企业，主要从事甲醇、、烯烃、乙二醇、芳烃等产品的研发和生产，在山东临沂、内蒙古鄂尔多斯、广州、张家港和北京等地建有分公司，已形成年产160万吨甲醇、100万吨的生产能力，拥有员工4100余人。

　　企业文化：

　　企业愿景：创建卓越能源化工企业

　　Enterprise Vision：Create An Outstanding Energy and Chemical Company

　　久泰能源集团将立足国内，放眼，大力生产和积极推广清洁能源产品，以煤化工生产为主题，以科技为动力，努力打造优质的行业品牌，延伸产业链条，增强总体实力，不断自我，巩固在煤化工行业的地位和影响力，全力做强、做大、做久企业，创建成为员工满意、社会尊重、同行称道、充满活力的国际化、现代化卓越能源化工企业。

　　企业宗旨：安全 环保 诚信 创新 绩效

　　Enterprise Pure：Safety, Pro-environment, Integrity, Innovation, Performance-based

　　安全是企业的生命线。牢固树立没有安全就没有一切的理念，强化安全管理，建立长效机制，打造本质安全。

　　环保是企业对社会的责任。在发展中节能低碳，珍惜资源，保护环境，注重生态文明建设。

　　诚信是企业的根基。对外打造诚实守信、恪守承诺的企业形象，对内要求员工品行端正，知行合一，有良好的职业操守和荣誉感。

　　创新是企业持续发展的根本动力。强化创新意识，提高创新能力，鼓励员工勤于探索，大胆实践，用创新赢得未来。

　　绩效是企业生产管理的终成果。明确绩效指标，加强绩效考核，增强内部竞争力，促进企业与员工共同成长。

　　企业价值观：以人为本 大爱无言

　　Enterprise Values：People-oriented, Love in Action

　　人是企业发展进步的资源。以人为本，就是企业的一切发展依靠人，发展的一切目的更是为了人。大爱无言，就是关爱员工，回报社会。“以人为本、大爱无言”对内体现在始终不忘发展依靠员工，关心、爱护员工，为员工提供一切工作、生活和发展的条件，形成良好的工作氛围，增强团队的向心力、凝聚力和战斗力;对外体现在勇于承担社会责任，积极参与社会公益事业，服务社会发展，树立良好的企业形象。

　　久泰人才战略：

　　久泰能源人力资源管理的基本准则：公开、公平、公正、专业分权、良性互动，有效的激励和约束每一位员工。

　　公开是指各项人力资源管理制度执行的透明度。

　　公平是指在制度面前人人平等，为员工提供平等竞争的机会。

　　公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

　　专业分权是指人力资源管理权力由人力资源部门和各级管理人员共同行使的，但二者之间又有特定的权限分配。

　　良性互动是指围绕着发挥人力资源效能的目标，各级管理人员的管理活动与人力资源专业管理活动互相配合，互相促进。

　　久泰能源的用人原则：有德有才，破格重用;有德低才，培养使用;有才低德，教育使用;有才无德，坚决不用。

　　久泰能源的用人之道：因事择人，因才使用，实践检验，人岗适应，绩效现真，动态平衡。

　　联系方式：

　　久泰能源(北京)有限公司

　　邮 编：100032

　　电 话：(010)88007777

　　地 址：北京市西城区金融街5号新盛大厦B座七层